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就業(yè)指導(dǎo)和人才職業(yè)管家

2021-10-25

機(jī)構(gòu)特色

1、江西省率先提出個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中心概念并實(shí)質(zhì)性成立專門研究機(jī)構(gòu)的人才職涯管理機(jī)構(gòu)之一；

2、500名專注于不同成長(zhǎng)階段的職業(yè)顧問與資深專家為學(xué)員提供豐富的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)實(shí)踐與場(chǎng)景化演繹；

3、20余年行業(yè)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)常見職業(yè)生涯問題有深入洞察，積累大量成功案例；

4、提供整體解決方案，全面滿足人才對(duì)潛力開發(fā)和職場(chǎng)晉升路徑等的需求；

5、提供職場(chǎng)管理專家一對(duì)一咨詢輔導(dǎo)。

職業(yè)測(cè)評(píng)

運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)、測(cè)量學(xué)、管理學(xué)等多種學(xué)術(shù)理論的綜合技術(shù)，采用科學(xué)、專業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)工具，對(duì)學(xué)員的人格屬性、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀及動(dòng)機(jī)、職業(yè)能力、職業(yè)性格、職業(yè)發(fā)展評(píng)估等七個(gè)維度進(jìn)行全方位的測(cè)量與評(píng)估，幫助學(xué)員深入了解自身天性優(yōu)勢(shì)，提高自我認(rèn)知，循序漸進(jìn)完善自我，為個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)提供科學(xué)的理論依據(jù)和實(shí)踐思想，從而綜合提升學(xué)員職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

職業(yè)診斷

根據(jù)職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合學(xué)員自身天性優(yōu)勢(shì)實(shí)際，攜手人社系統(tǒng)、教育系統(tǒng)等官方機(jī)構(gòu)及各界權(quán)威資深專家，整合平臺(tái)優(yōu)質(zhì)資源優(yōu)勢(shì)，制定個(gè)性化的職業(yè)生涯進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的計(jì)劃，對(duì)個(gè)人主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)后，結(jié)合對(duì)興趣、愛好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行分析，參考職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果及對(duì)應(yīng)的職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做出詳細(xì)安排，為個(gè)人提供職業(yè)生涯個(gè)性化的規(guī)劃與指導(dǎo)服務(wù)。

職涯跟蹤

將個(gè)人實(shí)際情況與實(shí)時(shí)的招聘信息相結(jié)合，對(duì)工作崗位要求及組織特性進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而進(jìn)行人崗匹配分析，給出個(gè)性化的應(yīng)聘建議和技能提升計(jì)劃，幫助學(xué)員取長(zhǎng)補(bǔ)短，幫助學(xué)員精準(zhǔn)匹配對(duì)應(yīng)崗位，并實(shí)時(shí)提醒相關(guān)招聘動(dòng)態(tài)。